В чем отличия между OHSAS 18001 и ISO 45001

Несмотря на растущую степень автоматизации труда и совершенствование промышленного оборудования, все равно и в мире, и в России остаются предприятия с тяжелыми или даже вредными условиями труда. OHSAS 18001 и ISO 45001 — стандарты, созданные с целью уменьшения числа несчастных случаев и повышения безопасности рабочего персонала.

Для чего применяются стандарты?

Документы устанавливают требования к разработке, внедрению, функционированию систем менеджмента охраны труда. Разработанные стандарты снижают риск возникновения проблем со здоровьем у персонала, уменьшают или исключают несчастные случаи на рабочем месте. Стандарты преследуют и другие цели, но перечисленные выше в приоритете.

Ключевые отличия двух документов

ISO (ИСО) 45001 разработан на основе OHSAS 18001 — это означает что документы схожи.  Отличается ИСО 45001 от предыдущего стандарта следующими аспектами:

• OHSAS 18001 рассматривает только риски, ISO 45001 — риски и возможности;
• ISO 45001 учитывает мнение всех сторон заинтересованных в решении вопроса;
• Новый стандарт динамичнее, чем старый в любом аспекте;
• OHSAS 18001 преимущественно фокусируется на уменьшении угроз для здоровья, ИСО 45001 — на отношениях между фирмой и ее поставщиками/заказчиками.

Выше перечислены только основные отличия. Тщательное сравнение документов выявит большее число нюансов.

Преимущества ISO 45001

ИСО 45001 превосходит своего предшественника по эффективности и располагает следующими преимуществами:

• Снижение рисков. Улучшенная система менеджмента упрощает процесс уведомления об оснащении рабочего места, защите здоровья сотрудников, условиях труда, окружающей среде, что приводит к уменьшению числа несчастных случаев, штрафов, судебных разбирательств.
• Повышение прибыли. Отсутствие несчастных случаев и крепкое здоровье работников повышают показатели производительности труда, уровень доверия к организации. Кроме этого текучесть кадров и потери времени снижаются, что тоже приводит к повышению прибыли.
• Появляется возможность внедрить систему анализирования и контролирования рисков в ОЗБТ.
• Обеспечение успешности на рынке ресурсов труда.
• Улучшение отношений с поставщиками и подрядчиками.
• Сведение общих рисков до минимального уровня.

Перечисленные выше преимущества подтверждают, что ISO 45001 — прогрессивный стандарт повышающий эффективность деятельности предприятий.

Переход на новый стандарт

Международная организация по стандартизации официально опубликовала конечную версию документа в 2016 году.

Процедура осуществляется поэтапно:

1. Анализ существующей системы охраны здоровья и безопасности труда. Проводится проверка и оценка; выявленные проблемы документируются. На основании оформленных документов составляется план по внедрению новых стандартов.
2. Работа по созданию базы для сертификации. На этом этапе внедряется документация, содержащая требования к предприятию. Все рабочие знакомятся с новыми правилами, учатся новым обязанностям. Руководство организации собирает группу проверяющих для контроля за процессом.
3. Полное внедрение новой системы безопасности труда и охраны здоровья работников. Организация полностью переходит на новые стандарты. Контроль за эффективностью продолжается.
4. Комплексная проверка новой системы.
5. Сертификация по ISO 45001. Организация проходит процедуру по новым требованиям.

Порядок сертификации ИСО

Сертификация в соответствии требованиям ИСО проходит следующим образом:

• заказчик подает заявление на проведение процедуры в сертификационный центр, собирает и предоставляет необходимые документы (данные);
• представители сертификационного центра разрабатывают план и формируют комиссию, которая будет заниматься аудитом;
• проведение проверки соответствия требованиям ИСО;
• оформление отчёта по результатам проведенного аудита;
• анализирование документов, вынесение решения о выдаче сертификата;
• оформление, регистрация, выдача заказчику.

Срок проведения процедуры зависит от большого числа факторов. Срок действия сертификата — 3 года.